Strategy Payroll Administration

Pelatihan Profesional Strategy Payroll Administration -IKHTISAR-

Strategy Payroll Administration – Administrasi payroll atau penggajian merupakan salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di sebuah organisasi. Proses payroll tidak hanya mencakup penghitungan gaji, tunjangan, dan potongan, tetapi juga harus mematuhi peraturan ketenagakerjaan dan perpajakan yang berlaku. Kesalahan dalam administrasi payroll dapat menimbulkan risiko finansial, ketidakpuasan karyawan, hingga masalah hukum bagi perusahaan. Oleh karena itu, pengelolaan payroll yang efektif dan strategis menjadi prioritas penting bagi setiap organisasi.

Dalam era digitalisasi, teknologi informasi telah membawa perubahan signifikan dalam manajemen payroll. Sistem otomatisasi dan software payroll memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi pengelolaan gaji. Namun, tanpa pemahaman yang memadai tentang strategi administrasi payroll, teknologi tersebut tidak akan memberikan manfaat maksimal. Para profesional di bidang HR dituntut untuk memahami prinsip dasar, regulasi, dan best practice dalam administrasi payroll agar dapat mengoptimalkan kinerja organisasi.

Pelatihan “Strategy Payroll Administration” dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam dan keterampilan praktis kepada peserta dalam mengelola payroll secara strategis. Pelatihan ini tidak hanya berfokus pada aspek teknis, seperti penghitungan gaji dan penggunaan software, tetapi juga mencakup strategi manajemen yang relevan dengan kebutuhan organisasi modern. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu menghadirkan solusi payroll yang efektif, efisien, dan sesuai dengan regulasi yang berlaku.

Melalui pendekatan interaktif dan studi kasus nyata, pelatihan ini memberikan kesempatan bagi peserta untuk mempelajari berbagai tantangan yang sering dihadapi dalam administrasi payroll. Peserta akan dilatih untuk mengembangkan strategi yang mampu meningkatkan kepuasan karyawan, mengurangi risiko kesalahan administrasi, dan memastikan kepatuhan terhadap regulasi.

Deskripsi Pelatihan Strategy Payroll Administration

Strategy Payroll Administration – Pelatihan Strategy Payroll Administration adalah program pengembangan kompetensi yang dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam dan keterampilan praktis dalam mengelola sistem penggajian secara strategis. Pelatihan ini mencakup pembelajaran tentang perencanaan, pengelolaan, dan pengoptimalan proses administrasi payroll agar sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku serta kebutuhan organisasi. Peserta juga akan mempelajari strategi efisiensi biaya, pemanfaatan teknologi dalam payroll, dan pengelolaan data karyawan secara akurat untuk mendukung pengambilan keputusan. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu merancang sistem penggajian yang tidak hanya efisien tetapi juga mendukung tujuan bisnis dan kepuasan karyawan.

Manfaat Pelatihan

Dengan mengikuti pelatihan Strategy Payroll Administration, peserta diharapkan untuk memahami:

1. Mengerti dan memahami konsep payroll / penggajian terkair dengan kesejahteraan karyawan.
2. Memahami tahapan penyusunan & perhitungan lembur, cuti, absensi, klaim medical dsb.
3. Memahami metode dan tahapan penyusunan PPh 21
4. Memahami strategi dan tahapan dalam penyusunan laporan Jamsostek/asuransi tenaga kerja.
5. Memahami dasar urgensi penerapanpayroll administration system yang efektif & akurat
6. Memahami fungsi administrasi payroll berbasis teknologi informasi yang sesuai dengan fungsi bisnis perusahaan
7. Memahami tahapan penerapan continuity management pada payroll system sesuai perkembangan manajemen perusahaan
8. Meningkatkan kemampuan problem solving terkait dengan payroll administration

Outline Materi 

Materi yang akan disampaikan oleh trainer atau pengampu mengenai Strategy Payroll Administration adalah seperti dibawah ini, hanya saja sifatnya tidak tetap dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan audience.

1. 1. Ruang Lingkup dan Konsep Pengupahan/penggajian/ payroll administration
   2. Penggajian dan kesejahteraan menurut Undang-Undang
   3. Ruang lingkup kompensasi perusahaan
   4. Komponen Pengupahan
   5. Dimensi-dimensi penentuan gaji
   6. Acuan penentuan struktur penggajian di perusahaan
   7. Fringe benefit : Taxable dan non taxable fringe benefit
   8. Pengertian Earning/pendapatan dan deduction/potongan
   9. Metode perhitungan PPh 21 gross, net dan gross-up
   10. Aplikasi pajak penghasil (Pph 21)
   11. Form PPh 21, 1721A1, 1721I, 1721II, 1721T, E- spt dll
   12. Komponen intensif, tunjangan, lembur, potongan kerja, dan jamsostek / Cuti, absensi, lembur, medical, pinjaman
   13. Sistematika dan prosedur payroll administration system
   14. Penerapan teknologi informasi dalam payroll administration system
   15. Database master karyawan yang mempengaruhi payroll
   16. Transformasi kebijakan manajemen perusahaan dalam payroll
   17. Tahapan dan Teknik Kalkulasi proses perhitungan gaji dan penyusunan laporan penggajian
   18. Studi kasus dan diskusi

Target Audience

Menurut kami kelompok atau individu yang secara khusus dituju atau diharapkan untuk terlibat dalam training ini.  Siapa saja sih yang sekiranya yang dapat mengikuti pelatihan ini, kami menyarankan sebagai berikut : Manajer Sumber Daya Manusia (SDM), Staf Penggajian dan Administrasi SDM, Pekerja yang baru di bidang Penggajian, Konsultan SDM, Pemilik Usaha Kecil dan Menengah (UKM), dan Pihak yang Terlibat dalam Audit dan Kepatuhan Pajak.

Selain itu, pelatihan ini relevan bagi anggota Dewan Pengawas Syariah (DPS), profesional keuangan syariah, konsultan, akademisi, serta mahasiswa yang tertarik mendalami Strategy Payroll Administration. Calon pegawai bank syariah yang ingin mempersiapkan diri untuk berkarier di industri ini juga dapat mengikuti pelatihan guna memperkuat pemahaman dan keterampilan mereka. Dan tidak menutup kemungkinan dapat diikuti pula oleh seluruh karyawan yang dapat mandat dari instansi/perusahaan guna menambah wawasan. Sehingga ilmu dari pelatihan ini bisa dirasakan dan dijalankan dengan baik sesuai dengan tujuan dari instansi/perusahaan itu sendiri.

TANYA ADMIN

Teknis Penyelenggaraan Pelatihan Strategy Payroll Administration

Metode Training

Presentasi; Studi Kasus; Diskusi; Simulasi; Praktek.

Program Training

Training Pajak Bisnis Properti dapat diselenggarakan dengan metode Online dan Offline Training, dimana program yang Dhatu Training and Consultant miliki berupa :

1. Private Training   |   2. Public Training    |   3. In House Training

Fasilitas Training

klik link berikut

Permohonan Proposal Pelatihan Strategy Payroll Administration

Ingin meningkatkan keterampilan dan membuka peluang baru dalam karier Anda? Ikuti pelatihan eksklusif kami dan dapatkan pengetahuan praktis dari para ahli di bidangnya! Pelatihan ini dirancang khusus untuk memberikan wawasan mendalam dan strategi terbaik yang dapat langsung Anda terapkan. Jangan lewatkan kesempatan emas untuk memperluas jaringan profesional dan meningkatkan kompetensi Anda. Daftar sekarang, tempat terbatas! Ambil langkah pertama menuju pengembangan diri yang lebih maksimal dan masa depan karier yang lebih cerah. Klik tombol di bawah ini untuk bergabung dan mulailah perjalanan baru Anda menuju kesuksesan!

DAFTAR

Investasi dan Jadwal Pelatihan Strategy Payroll Administration

Investasi Training 

Penentuan jumlah investasi tergantung pada metode training dengan daring (online) atau luring (offline); banyaknya peserta yang didaftarkan, dan juga lokasi pelatihan bila pelatihan tersebut dilaksanakan secara luring.

INVESTASI

Jadwal Training

Waktu penyelenggaraan training Strategy Payroll Administration dilaksanakan selama 2 hari pelatihan, namun hal ini dapat juga disesuaikan dengan kebutuhan dari peserta, berikut kami sampaikan alternatif tanggal setiap minggu.

 

Selain itu untuk pelatihan Inhouse Training tanggal dan durasi training dapat berubah serta mengalami penyesuaian mengikuti kebutuhan peserta / instansi / perusahaan.

PERMINTAAN PENAWARAN TRAINING

Opsi judul Pelatihan yang lain

Studi Kelayakan Proyek Industri Oil & Gas

Tax Planning and Tax Management