Pelatihan Profesional Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Hubungan Industrial -IKHTISAR-
Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Hubungan Industrial – Perubahan regulasi ketenagakerjaan yang dinamis, kompleksitas hubungan kerja, serta meningkatnya potensi sengketa antara pekerja dan perusahaan menuntut pemahaman yang kuat terhadap aspek hukum dan tata kelola hubungan industrial. Di tengah penerapan Undang-Undang Cipta Kerja, aturan turunan, dan peraturan sektoral lainnya, perusahaan harus memastikan bahwa setiap kebijakan dan praktik ketenagakerjaan telah sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku. Kegagalan dalam memahami dan menerapkan aturan ini dapat berakibat pada konflik hubungan kerja, sanksi hukum, hingga terganggunya stabilitas operasional perusahaan.
Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Hubungan Industrial ini dirancang untuk memberikan pemahaman yang komprehensif mengenai hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha, pengelolaan hubungan kerja yang sehat, dan mekanisme penyelesaian perselisihan industrial secara efektif baik melalui mediasi, konsiliasi, arbitrase, maupun Pengadilan Hubungan Industrial. Pelatihan ini juga membahas studi kasus aktual, tantangan implementasi di lapangan, serta strategi pencegahan konflik secara konstruktif.
Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan dapat menyusun dan menerapkan kebijakan ketenagakerjaan yang sesuai hukum, memperkuat hubungan kerja yang harmonis, serta meminimalisir risiko hukum yang dapat merugikan perusahaan maupun pekerja.
Deskripsi Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Hubungan Industrial
Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Hubungan Industrial – adalah program pengembangan yang bertujuan untuk membekali peserta dengan pemahaman menyeluruh terkait regulasi ketenagakerjaan dan strategi penanganan perselisihan hubungan kerja sesuai dengan kerangka hukum yang berlaku di Indonesia. Pelatihan ini sangat penting bagi perusahaan yang ingin menciptakan hubungan industrial yang harmonis, adil, dan sesuai hukum, sekaligus menghindari potensi konflik atau sanksi hukum akibat kesalahan pengelolaan ketenagakerjaan.
Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari berbagai aspek penting seperti perjanjian kerja, status hubungan kerja (PKWT & PKWTT), PHK, hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha, serta tata kelola peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama (PKB). Pelatihan juga membahas mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial berdasarkan Undang-Undang No. 2 Tahun 2004, termasuk mediasi, konsiliasi, arbitrase, dan Pengadilan Hubungan Industrial (PHI).
Selain teori, pelatihan ini juga memberikan studi kasus dan simulasi, agar peserta memahami praktik dan prosedur penyelesaian perselisihan secara sistematis dan sah secara hukum. Materi juga mencakup pembaharuan regulasi terbaru, seperti turunan dari Undang-Undang Cipta Kerja dan perubahan PP terkait ketenagakerjaan.
Manfaat Pelatihan
Dengan mengikuti pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Hubungan Industrial, peserta diharapkan untuk memahami:
1. Memberikan pemahaman menyeluruh mengenai peraturan dan prinsip dasar hukum ketenagakerjaan di Indonesia.
2. Membekali peserta dengan kemampuan mengelola hubungan kerja secara legal, adil, dan profesional.
3. Meningkatkan keterampilan dalam menangani potensi dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial secara efektif dan sah.
4. Menyelaraskan kebijakan perusahaan dengan regulasi terkini, termasuk aturan turunan dari UU Cipta Kerja.
5. Mendorong terciptanya hubungan kerja yang harmonis, produktif, dan minim konflik antara perusahaan dan pekerja.
Outline Materi
Materi yang akan disampaikan oleh trainer atau pengampu mengenai Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Hubungan Industrial adalah seperti dibawah ini, hanya saja sifatnya tidak tetap dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan audience.
-
- Pengantar Hukum Ketenagakerjaan
• Ruang lingkup hukum ketenagakerjaan di Indonesia
• Prinsip dasar hubungan kerja dan perlindungan tenaga kerja
• Struktur dan hierarki regulasi ketenagakerjaan (UU No. 13/2003, UU Cipta Kerja, PP turunan) - Hubungan Kerja dan Bentuk Perjanjian
• Perjanjian kerja (PKWT dan PKWTT)
• Outsourcing dan alih daya: ketentuan hukum dan implikasinya
• Hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha - Pengelolaan Ketenagakerjaan
• Jam kerja, lembur, cuti, dan pengupahan
• Penyusunan dan penerapan Peraturan Perusahaan (PP) dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
• Tata cara Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang sesuai hukum - Serikat Pekerja dan Dialog Sosial
• Peran serikat pekerja dalam hubungan industrial
• Perundingan bipartit dan tripartit
• Strategi membangun hubungan kerja yang harmonis - Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
• Jenis-jenis perselisihan hubungan industrial
• Mekanisme penyelesaian: Bipartit, Mediasi, Konsiliasi, Arbitrase, dan Pengadilan Hubungan Industrial
• Penyusunan risalah perundingan dan dokumen hukum pendukung - Isu Kontemporer dan Pembaruan Regulasi
• Implikasi hukum dari UU Cipta Kerja dan PP turunannya (PP No. 35/2021, dll.)
• Kasus-kasus aktual dan pelajaran dari sengketa hubungan industrial
• Antisipasi risiko hukum dalam pengelolaan tenaga kerja - Studi Kasus dan Praktik Simulasi
• Analisis kasus sengketa ketenagakerjaan
• Simulasi perundingan dan mediasi perselisihan
• Penyusunan kebijakan HR yang sesuai hukum
- Pengantar Hukum Ketenagakerjaan
Target Audience
Menurut kami kelompok atau individu yang secara khusus dituju atau diharapkan untuk terlibat dalam training ini. Siapa saja sih yang sekiranya yang dapat mengikuti pelatihan ini, kami menyarankan sebagai berikut : para profesional dan pemangku kepentingan dalam organisasi yang bertanggung jawab atau terlibat langsung dalam pengelolaan ketenagakerjaan, hubungan industrial, dan kepatuhan hukum tenaga kerja. Pelatihan ini relevan untuk berbagai sektor industri, baik swasta, BUMN, maupun lembaga publik.
Selain itu, pelatihan ini relevan bagi profesional keuangan, konsultan, akademisi, serta mahasiswa yang tertarik mendalami Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Hubungan Industrial. Calon pegawai yang ingin mempersiapkan diri untuk berkarier di industri ini juga dapat mengikuti pelatihan guna memperkuat pemahaman dan keterampilan mereka. Dan tidak menutup kemungkinan dapat diikuti pula oleh seluruh karyawan yang dapat mandat dari instansi/perusahaan guna menambah wawasan. Sehingga ilmu dari pelatihan ini bisa dirasakan dan dijalankan dengan baik sesuai dengan tujuan dari instansi/perusahaan itu sendiri.
Teknis Penyelenggaraan Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Hubungan Industrial
Metode Training
Presentasi; Studi Kasus; Diskusi; Simulasi; Praktek.
Program Training
Training Pajak Bisnis Properti dapat diselenggarakan dengan metode Online dan Offline Training, dimana program yang Dhatu Training and Consultant miliki berupa :
- Private Training | 2. Public Training | 3. In House Training
Fasilitas Training
Permohonan Proposal Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Hubungan Industrial
Ingin meningkatkan keterampilan dan membuka peluang baru dalam karier Anda? Ikuti pelatihan eksklusif kami dan dapatkan pengetahuan praktis dari para ahli di bidangnya! Pelatihan ini dirancang khusus untuk memberikan wawasan mendalam dan strategi terbaik yang dapat langsung Anda terapkan. Jangan lewatkan kesempatan emas untuk memperluas jaringan profesional dan meningkatkan kompetensi Anda. Daftar sekarang, tempat terbatas! Ambil langkah pertama menuju pengembangan diri yang lebih maksimal dan masa depan karier yang lebih cerah. Klik tombol di bawah ini untuk bergabung dan mulailah perjalanan baru Anda menuju kesuksesan!
DAFTARInvestasi dan Jadwal Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Hubungan Industrial
Investasi Training
Penentuan jumlah investasi tergantung pada metode training dengan daring (online) atau luring (offline); banyaknya peserta yang didaftarkan, dan juga lokasi pelatihan bila pelatihan tersebut dilaksanakan secara luring.
INVESTASIJadwal Training
Waktu penyelenggaraan training Hukum Ketenagakerjaan dan Penyelesaian Hubungan Industrial dilaksanakan selama 2 hari pelatihan, namun hal ini dapat juga disesuaikan dengan kebutuhan dari peserta, berikut kami sampaikan alternatif tanggal setiap minggu.
Selain itu untuk pelatihan Inhouse Training tanggal dan durasi training dapat berubah serta mengalami penyesuaian mengikuti kebutuhan peserta / instansi / perusahaan.