HR Management Development Program

Pelatihan Profesional HR Management Development Program -IKHTISAR-

HR Management Development Program – Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset paling berharga bagi suatu organisasi. Dalam menghadapi dinamika bisnis yang semakin kompleks dan kompetitif, peran manajemen SDM menjadi krusial dalam memastikan perusahaan memiliki tenaga kerja yang kompeten, produktif, dan berdaya saing. Oleh karena itu, pengembangan keahlian dan kompetensi para profesional HR melalui program pelatihan yang terstruktur menjadi kebutuhan utama bagi setiap organisasi yang ingin mencapai keberlanjutan dan pertumbuhan bisnis yang optimal.

HR Management Development Program (HRMDP) dirancang untuk membekali para profesional SDM dengan pengetahuan mendalam mengenai strategi dan praktik terbaik dalam manajemen SDM. Program ini bertujuan untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan, pengelolaan kinerja, perencanaan suksesi, serta strategi pengembangan organisasi yang efektif. Dengan pendekatan yang berbasis praktik dan studi kasus, peserta diharapkan dapat menerapkan wawasan yang diperoleh dalam lingkungan kerja mereka untuk meningkatkan efektivitas manajemen SDM di perusahaan.

Selain itu, perubahan tren dalam dunia kerja, seperti digitalisasi, otomatisasi, dan perubahan regulasi ketenagakerjaan, menuntut para profesional HR untuk terus beradaptasi dan mengembangkan keterampilan baru. HRMDP akan memberikan pemahaman yang mendalam mengenai tren terbaru dalam dunia HR serta teknologi yang dapat mendukung pengelolaan SDM yang lebih efisien dan berbasis data. Dengan mengikuti program ini, peserta akan memiliki kompetensi yang lebih baik dalam menghadapi tantangan serta menciptakan nilai tambah bagi perusahaan melalui pengelolaan SDM yang strategis.

Deskripsi Pelatihan HR Management Development Program

HR Management Development Program – adalah program pelatihan yang dirancang untuk mengembangkan keterampilan dan kompetensi profesional di bidang manajemen sumber daya manusia (SDM). Program ini bertujuan untuk membentuk calon pemimpin atau spesialis HR yang mampu mengelola strategi, kebijakan, dan praktik SDM secara efektif dalam sebuah organisasi. Peserta akan dibekali dengan pengetahuan tentang rekrutmen, manajemen kinerja, pengembangan karyawan, hubungan industrial, serta aspek hukum ketenagakerjaan. Melalui pendekatan berbasis teori dan praktik, HRMDP membantu meningkatkan kemampuan analisis, kepemimpinan, dan pengambilan keputusan yang dibutuhkan dalam pengelolaan SDM yang strategis dan berkelanjutan.

Manfaat Pelatihan

Dengan mengikuti pelatihan HR Management Development Program, peserta diharapkan untuk memahami:

1. Memahami Fungsi dan Peran HR
2. Melakukan Rekrutmen dan Seleksi yang Efektif
3. Mengelola Kinerja Karyawan
4. Mengembangkan Program Pelatihan dan Pengembangan
5. Menerapkan Kebijakan dan Hubungan Industrial
6. Membangun Budaya dan Keterlibatan Karyawan
7. Mengelola Kompensasi dan Benefit
8. Menggunakan Teknologi dalam HR

Outline Materi 

Materi yang akan disampaikan oleh trainer atau pengampu mengenai HR Management Development Program adalah seperti dibawah ini, hanya saja sifatnya tidak tetap dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan audience.

1. 1. Perspektif Manajemen SDM
      • Pengertian/Definisi Manajemen SDM (HR Management)
      • Perbedaan Peronslia vs Manajemen SDM
      • Konsekwensi adanya Manajemen SDM di Perusahaan
      • Scope / Ruang lingkup Manajemen SDM
   2. Fungsi / Aktivitas Manajemen SDM
      • Staffing atau Perencanaan SDM
      • Pengembangan SDM (Human Resources Development)
      • Compensation & Benefits System (Sistem Imbal Jasa)
      • Health; Safety and Environment
   3. Posisi Manajemem SDM Di Perusahaan
      • Contoh Struktur Organisasi di Perusahaan
      • Contoh Struktur Organisasi Bagian SDM
   4. Kriteria & Kompetensi Staff HRD
      • Apa saja kriteria yang diperlukan ?
      • Kompetensi yang harus dimiliki
   5. Uraian dan Penjelasan Fungsi Mjmn SDM
      • Staffing dan Job Analyses
      • Bagaimana Proses HR Planning
      • Rekrutment dan Seleksi
      • Pengembangan SDM (HR Development) (HR Training & Development; Performance Mgmt;Career Planning; Career & Organization Development)
      • Compensation & Beefits
      • Safety; Health and Envitonment
      • Industrial Relaltion (HI; HIP; Perselisihan TenagaKerja)
   6. Handling Strike & Lock-Outs
      • Bagaimana menangani Pemogokan Karyawan
      • Membahas tuntas tentang Keluh kesah Karyawan
   7. Employee Relation (Er)
      • Bagaimana Komunikasi dengan Karyawan?
      • Apa yang disebut dengan Konseling Karyawan ?
      • Kiat-kiat mendisiplinkan Karyawan
   8. Bagaimana Menyelesaikan Dan Menangani Keluhkesah Karyawan?
      • Faktor-faktor yang mempengaruhi Keluh Kesah
      • Bagaimana cara mencegah dan menyelesaikannya ?
   9. Handling Disciplinary Action
      • Apa pengertian atau definisi Disiplin ?
      • Cara-cara pencegahan tindakan disiplin
      • Tindakan Koreksi yang perlu dilakukan
      • Prinsip-prinsip pendisiplinan Karyawan
      • Kebiasaan Negatif para Manajer (Ka. Unit Kerja)
      • Apa saja sebaiknya dilakukan (peran) Manajer
   10. Handling Termination (PHK Karyawan)
       • Apa saja sifat-sifat PHK Karyawan?
       • Pihak-pihak yang berunding sebelum PHK Karyawan.
       • Persiapan & pelaksanaan PHK Karyawan
   11. Menyusun/Memperbaharui PP/PKB (D/H KKB)
       • Tahapan-tahapan yang harus dilakukan
       • Masalah yang terjadi dan cara mengatasi (solusi)
       • Bagaimana kiat-kiat berhasilnya Sosialisasi PP/PKB ?
   12. Menetapkan Kompetensi Staff HRD
       • Beberapa macam Kompetensi yang wajib dipunyai
   13. Bagaimana Cara Mengelola Waktu (Time Management)?
   14. Tata-Cara Menyikapi Perbedaan Persepsi
   15. Menghadapi & Menangani Orang Sulit
       • Mengenal Jenis-jenis Orang Sulit
       • Karakter yang dimiliki Orang Sulit
       • Bagaimana menghadapi dan menanganinya ?
   16. Studi kasus dan Diskusi

Target Audience

Menurut kami kelompok atau individu yang secara khusus dituju atau diharapkan untuk terlibat dalam training ini.  Siapa saja sih yang sekiranya yang dapat mengikuti pelatihan ini, kami menyarankan sebagai berikut : Junior HR Professionals atau Karyawan HR pemula yang ingin memperdalam keterampilan dan pemahaman manajemen SDM, Mid-Level HR Professionals, Supervisor atau Team Leader, ataupun Karyawan Non-HR yang Ingin Beralih ke HR.

Selain itu, pelatihan ini relevan bagi anggota Dewan Pengawas Syariah (DPS), profesional, konsultan, akademisi, serta mahasiswa yang tertarik mendalami HR Management Development Program. Calon pegawai yang ingin mempersiapkan diri untuk berkarier di industri ini juga dapat mengikuti pelatihan guna memperkuat pemahaman dan keterampilan mereka. Dan tidak menutup kemungkinan dapat diikuti pula oleh seluruh karyawan yang dapat mandat dari instansi/perusahaan guna menambah wawasan. Sehingga ilmu dari pelatihan ini bisa dirasakan dan dijalankan dengan baik sesuai dengan tujuan dari instansi/perusahaan itu sendiri.

TANYA ADMIN

Teknis Penyelenggaraan Pelatihan HR Management Development Program

Metode Training

Presentasi; Studi Kasus; Diskusi; Simulasi; Praktek.

Program Training

Training Pajak Bisnis Properti dapat diselenggarakan dengan metode Online dan Offline Training, dimana program yang Dhatu Training and Consultant miliki berupa :

1. Private Training   |   2. Public Training    |   3. In House Training

Fasilitas Training

klik link berikut

Permohonan Proposal Pelatihan HR Management Development Program

Ingin meningkatkan keterampilan dan membuka peluang baru dalam karier Anda? Ikuti pelatihan eksklusif kami dan dapatkan pengetahuan praktis dari para ahli di bidangnya! Pelatihan ini dirancang khusus untuk memberikan wawasan mendalam dan strategi terbaik yang dapat langsung Anda terapkan. Jangan lewatkan kesempatan emas untuk memperluas jaringan profesional dan meningkatkan kompetensi Anda. Daftar sekarang, tempat terbatas! Ambil langkah pertama menuju pengembangan diri yang lebih maksimal dan masa depan karier yang lebih cerah. Klik tombol di bawah ini untuk bergabung dan mulailah perjalanan baru Anda menuju kesuksesan!

DAFTAR

Investasi dan Jadwal Pelatihan HR Management Development Program

Investasi Training 

Penentuan jumlah investasi tergantung pada metode training dengan daring (online) atau luring (offline); banyaknya peserta yang didaftarkan, dan juga lokasi pelatihan bila pelatihan tersebut dilaksanakan secara luring.

INVESTASI

Jadwal Training

Waktu penyelenggaraan training HR Management Development Program dilaksanakan selama 2 hari pelatihan, namun hal ini dapat juga disesuaikan dengan kebutuhan dari peserta, berikut kami sampaikan alternatif tanggal setiap minggu.

 

Selain itu untuk pelatihan Inhouse Training tanggal dan durasi training dapat berubah serta mengalami penyesuaian mengikuti kebutuhan peserta / instansi / perusahaan.

PERMINTAAN PENAWARAN TRAINING

Opsi judul Pelatihan yang lain

Human Resource Management (Management Sumber Daya Manusia)

Human Resources Management System