Pelatihan Profesional Fundamentals of HRM -IKHTISAR-
Fundamentals of HRM – Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam suatu organisasi. Keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan strategisnya sangat bergantung pada kemampuan organisasi dalam mengelola manusia secara efektif dan berkelanjutan. Dalam konteks ini, manajemen sumber daya manusia (Human Resource Management/HRM) memiliki peran krusial dalam memastikan bahwa setiap individu yang berada di dalam organisasi dapat berkontribusi secara optimal sesuai dengan potensi dan kapasitasnya.
Namun, tidak semua pelaku organisasi memiliki pemahaman yang utuh mengenai prinsip-prinsip dasar HRM. Masih banyak pimpinan unit, supervisor, maupun staf HR baru yang belum sepenuhnya menguasai bagaimana mengelola proses rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, hingga hubungan industrial secara sistematis dan profesional. Padahal, fondasi yang kuat dalam pengelolaan SDM akan menentukan arah dan kualitas pertumbuhan organisasi secara keseluruhan.
Pelatihan “Fundamentals of HRM” ini dirancang untuk memberikan pemahaman menyeluruh mengenai konsep, fungsi, dan praktik dasar manajemen SDM kepada para peserta. Materi disusun secara terstruktur mulai dari perencanaan tenaga kerja, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, hingga kompensasi dan hubungan kerja. Peserta juga akan dibekali dengan wawasan mengenai dinamika peran HR dalam mendukung strategi bisnis organisasi.
Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu memahami dan menjalankan fungsi-fungsi dasar HR dengan lebih percaya diri, profesional, dan berorientasi pada hasil. Pelatihan ini menjadi landasan penting bagi siapa pun yang ingin membangun karier di bidang SDM maupun bagi para pimpinan unit yang ingin mengelola timnya dengan lebih efektif.
Deskripsi Pelatihan Fundamentals of HRM
Fundamentals of HRM – merupakan program pelatihan dasar yang bertujuan untuk memberikan pemahaman menyeluruh tentang prinsip-prinsip, fungsi, dan praktik manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Pelatihan ini sangat penting sebagai fondasi bagi para profesional HR pemula, pimpinan unit kerja, maupun individu dari bidang lain yang memiliki peran dalam pengelolaan karyawan.
Dalam pelatihan ini, peserta akan diperkenalkan pada peran strategis HRM dalam mendukung tujuan organisasi, mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja, proses rekrutmen dan seleksi, pengelolaan kinerja, pengembangan kompetensi karyawan, hingga pemberian kompensasi dan pengelolaan hubungan kerja yang harmonis. Materi disampaikan secara komprehensif dan aplikatif, sehingga peserta dapat langsung memahami keterkaitannya dengan pekerjaan mereka sehari-hari.
Selain aspek teknis, pelatihan ini juga mengulas bagaimana HR berperan sebagai mitra strategis manajemen dalam mendorong efektivitas organisasi. Peserta akan belajar bagaimana kebijakan dan praktik HR yang tepat dapat meningkatkan motivasi, keterlibatan, serta retensi karyawan.
Pelatihan ini tidak hanya bersifat teoritis, tetapi juga dilengkapi dengan studi kasus, diskusi kelompok, dan simulasi praktis untuk memastikan peserta dapat mengaplikasikan ilmu yang diperoleh secara langsung di tempat kerja.
Manfaat Pelatihan
Dengan mengikuti pelatihan Fundamentals of HRM, peserta diharapkan untuk memahami:
1. Memberikan pemahaman dasar mengenai konsep dan fungsi manajemen sumber daya manusia (HRM).
2. Membekali peserta dengan keterampilan dalam menjalankan proses-proses inti HR seperti rekrutmen, pelatihan, manajemen kinerja, dan kompensasi.
3. Menjelaskan peran strategis HR dalam mendukung tujuan organisasi.
4. Mendorong terciptanya pengelolaan SDM yang profesional, sistematis, dan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan.
5. Menyiapkan peserta untuk berkontribusi aktif dalam menciptakan budaya kerja yang produktif dan kondusif.
Outline Materi
Materi yang akan disampaikan oleh trainer atau pengampu mengenai Fundamentals of HRM adalah seperti dibawah ini, hanya saja sifatnya tidak tetap dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan audience.
-
- Pengantar Human Resource Management
• Pengertian, ruang lingkup, dan peran HRM dalam organisasi
• Evolusi HR: dari fungsi administratif ke peran strategis
• Tantangan dan tren HR di era modern - Perencanaan dan Perolehan SDM (Workforce Planning & Recruitment)
• Analisis kebutuhan tenaga kerja
• Penyusunan job description dan job specification
• Proses rekrutmen dan seleksi: metode, tools, dan tahapan - Pelatihan dan Pengembangan Karyawan (Training & Development)
• Identifikasi kebutuhan pelatihan (Training Needs Analysis)
• Desain program pelatihan
• Evaluasi efektivitas pelatihan (Kirkpatrick model) - Manajemen Kinerja (Performance Management)
• Tujuan dan manfaat sistem manajemen kinerja
• Penetapan Key Performance Indicators (KPI)
• Teknik memberikan umpan balik dan coaching - Kompensasi dan Tunjangan (Compensation & Benefits)
• Prinsip dasar sistem penggajian dan tunjangan
• Struktur gaji dan insentif berbasis kinerja
• Keseimbangan internal dan daya saing eksternal - Hubungan Industrial dan Kepatuhan Hukum (Industrial Relations & Legal Compliance)
• Hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha
• Peraturan perundangan ketenagakerjaan yang relevan
• Penanganan konflik dan pemutusan hubungan kerja (PHK) - Membangun Budaya Organisasi dan Keterlibatan Karyawan
• Peran HR dalam membentuk budaya kerja positif
• Strategi meningkatkan employee engagement
• Komunikasi internal dan penguatan nilai organisasi - Studi Kasus dan Diskusi Interaktif
• Simulasi skenario HR sehari-hari
• Pembahasan masalah riil dan solusi praktis
• Tinjauan peran HR dalam mendukung transformasi organisasi
- Pengantar Human Resource Management
Target Audience
Menurut kami kelompok atau individu yang secara khusus dituju atau diharapkan untuk terlibat dalam training ini. Siapa saja sih yang sekiranya yang dapat mengikuti pelatihan ini, kami menyarankan sebagai berikut : Staf HR Pemula (HR Officer/Junior HR Staff), Karyawan Non-HR yang Menangani Fungsi SDM, Supervisor dan Line Manager, Calon HR Leader atau HRBP (Human Resource Business Partner), Pelaku Usaha UMKM atau HR Generalist di Perusahaan Kecil.
Selain itu, pelatihan ini relevan bagi profesional keuangan, konsultan, akademisi, serta mahasiswa yang tertarik mendalami Fundamentals of HRM. Calon pegawai yang ingin mempersiapkan diri untuk berkarier di industri ini juga dapat mengikuti pelatihan guna memperkuat pemahaman dan keterampilan mereka. Dan tidak menutup kemungkinan dapat diikuti pula oleh seluruh karyawan yang dapat mandat dari instansi/perusahaan guna menambah wawasan. Sehingga ilmu dari pelatihan ini bisa dirasakan dan dijalankan dengan baik sesuai dengan tujuan dari instansi/perusahaan itu sendiri.
Teknis Penyelenggaraan Pelatihan Fundamentals of HRM
Metode Training
Presentasi; Studi Kasus; Diskusi; Simulasi; Praktek.
Program Training
Training Pajak Bisnis Properti dapat diselenggarakan dengan metode Online dan Offline Training, dimana program yang Dhatu Training and Consultant miliki berupa :
- Private Training | 2. Public Training | 3. In House Training
Fasilitas Training
Permohonan Proposal Pelatihan Fundamentals of HRM
Ingin meningkatkan keterampilan dan membuka peluang baru dalam karier Anda? Ikuti pelatihan eksklusif kami dan dapatkan pengetahuan praktis dari para ahli di bidangnya! Pelatihan ini dirancang khusus untuk memberikan wawasan mendalam dan strategi terbaik yang dapat langsung Anda terapkan. Jangan lewatkan kesempatan emas untuk memperluas jaringan profesional dan meningkatkan kompetensi Anda. Daftar sekarang, tempat terbatas! Ambil langkah pertama menuju pengembangan diri yang lebih maksimal dan masa depan karier yang lebih cerah. Klik tombol di bawah ini untuk bergabung dan mulailah perjalanan baru Anda menuju kesuksesan!
DAFTARInvestasi dan Jadwal Pelatihan Fundamentals of HRM
Investasi Training
Penentuan jumlah investasi tergantung pada metode training dengan daring (online) atau luring (offline); banyaknya peserta yang didaftarkan, dan juga lokasi pelatihan bila pelatihan tersebut dilaksanakan secara luring.
INVESTASIJadwal Training
Waktu penyelenggaraan training Fundamentals of HRM dilaksanakan selama 2 hari pelatihan, namun hal ini dapat juga disesuaikan dengan kebutuhan dari peserta, berikut kami sampaikan alternatif tanggal setiap minggu.
Selain itu untuk pelatihan Inhouse Training tanggal dan durasi training dapat berubah serta mengalami penyesuaian mengikuti kebutuhan peserta / instansi / perusahaan.