Pelatihan Profesional Appreciative Inquiry Model -IKHTISAR-
Appreciative Inquiry Model – Dalam dunia organisasi, pendekatan tradisional sering kali berfokus pada pencarian masalah dan kelemahan untuk kemudian diperbaiki. Namun, pendekatan ini kadang menimbulkan resistensi dan menurunkan motivasi anggota tim. Sebagai alternatif, hadir metode Appreciative Inquiry (AI) Model yang menekankan pada kekuatan, potensi, dan pengalaman positif sebagai dasar pengembangan organisasi. Model ini mendorong individu maupun tim untuk melihat apa yang sudah berjalan baik, mengapresiasi keberhasilan yang ada, dan menggunakannya sebagai pijakan dalam menciptakan perubahan yang lebih konstruktif dan berkelanjutan.
Pendekatan Appreciative Inquiry terbukti efektif dalam meningkatkan keterlibatan karyawan, memperkuat budaya kerja positif, serta memunculkan inovasi dalam penyelesaian tantangan organisasi. Dengan memfokuskan perhatian pada hal-hal positif, AI mampu membangkitkan semangat kolaborasi, meningkatkan rasa memiliki, dan menginspirasi anggota organisasi untuk mencapai tujuan bersama.
Melalui pelatihan Appreciative Inquiry Model, peserta akan memahami konsep, prinsip, dan tahapan penerapan AI, mulai dari Discovery, Dream, Design, hingga Destiny. Dengan pemahaman dan keterampilan ini, diharapkan peserta dapat menerapkan AI untuk mendorong perubahan positif, membangun komunikasi yang lebih efektif, serta mengoptimalkan potensi individu maupun organisasi secara menyeluruh.
Deskripsi Pelatihan Appreciative Inquiry Model
Appreciative Inquiry Model – Pelatihan Appreciative Inquiry (AI) Model adalah program pengembangan yang berfokus pada pendekatan positif dalam membangun perubahan organisasi. Tidak seperti metode tradisional yang berorientasi pada pencarian masalah, AI menekankan pada kekuatan, potensi, dan keberhasilan yang sudah dimiliki organisasi untuk dijadikan dasar dalam menciptakan transformasi.
Dalam training ini, peserta akan mempelajari konsep dasar dan filosofi AI, termasuk lima prinsip utama serta tahapan 5-D Cycle (Define, Discovery, Dream, Design, dan Destiny/Delivery). Melalui pembelajaran interaktif, peserta diajak untuk menggali keberhasilan yang ada, memvisualisasikan masa depan yang diinginkan, dan merancang langkah-langkah strategis untuk mencapainya.
Program ini tidak hanya memperkenalkan teori, tetapi juga memberikan praktik nyata melalui studi kasus, diskusi kelompok, serta simulasi penerapan AI dalam konteks organisasi maupun tim kerja. Dengan demikian, peserta dapat langsung merasakan manfaat dari pendekatan apresiatif dalam membangun komunikasi, memperkuat kolaborasi, dan menciptakan inovasi yang berkelanjutan.
Manfaat Pelatihan
Dengan mengikuti pelatihan Appreciative Inquiry Model, peserta diharapkan untuk memahami:
- Memberikan pemahaman kepada peserta mengenai konsep dan prinsip dasar Appreciative Inquiry (AI) sebagai pendekatan positif dalam pengembangan organisasi.
- Membekali peserta dengan keterampilan menerapkan tahapan 5-D Cycle (Define, Discovery, Dream, Design, Destiny) dalam proses perubahan.
- Mengarahkan peserta untuk fokus pada kekuatan, potensi, dan keberhasilan yang sudah ada sebagai landasan perbaikan dan inovasi.
- Meningkatkan kemampuan komunikasi apresiatif untuk membangun hubungan kerja yang lebih harmonis dan kolaboratif.
- Menumbuhkan budaya kerja positif yang mendorong keterlibatan, motivasi, dan rasa memiliki di antara anggota tim/organisasi.
- Mendukung terciptanya strategi perubahan yang lebih konstruktif, berkelanjutan, dan sesuai dengan visi organisasi.
Outline Materi
Materi yang akan disampaikan oleh trainer atau pengampu mengenai Appreciative Inquiry Model adalah seperti dibawah ini, hanya saja sifatnya tidak tetap dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan audience.
-
- Pendahuluan Appreciative Inquiry (AI)
o Konsep dasar dan sejarah AI
o Perbedaan pendekatan problem solving vs appreciative approach
o Manfaat AI dalam pengembangan individu, tim, dan organisasi - Prinsip-Prinsip Utama AI
o Constructionist Principle
o Simultaneity Principle
o Poetic Principle
o Anticipatory Principle
o Positive Principle - Tahapan 5-D Cycle dalam AI
o Define : Menentukan fokus perubahan
o Discovery : Menggali kekuatan dan keberhasilan yang ada
o Dream : Membayangkan masa depan yang diinginkan
o Design : Merancang strategi dan langkah nyata
o Destiny/Delivery : Mengimplementasikan rencana secara berkelanjutan - Teknik dan Alat dalam AI
o Appreciative Interview
o Storytelling pengalaman positif
o Dialog konstruktif dan kolaboratif - Penerapan AI di Organisasi
o AI dalam membangun budaya kerja positif
o AI untuk pengembangan tim dan leadership
o AI dalam manajemen perubahan (change management)
o Studi kasus keberhasilan penerapan AI - Praktik & Simulasi
o Role play wawancara apresiatif
o Workshop membuat Dream Statement dan Design Plan
o Penyusunan action plan implementasi AI - Evaluasi & Tindak Lanjut
o Refleksi hasil pembelajaran
o Strategi penerapan AI di lingkungan kerja masing-masing
o Komitmen untuk perubahan berkelanjutan
- Pendahuluan Appreciative Inquiry (AI)
Target Audience
Menurut kami kelompok atau individu yang secara khusus dituju atau diharapkan untuk terlibat dalam training ini. Siapa saja sih yang sekiranya yang dapat mengikuti pelatihan ini, kami menyarankan sebagai berikut : Pelatihan Appreciative Inquiry Model ditujukan bagi para pimpinan organisasi, manajer, supervisor, dan praktisi SDM yang terlibat dalam proses pengembangan tim maupun manajemen perubahan. Training ini juga relevan bagi fasilitator, trainer, maupun konsultan yang ingin menguasai pendekatan positif untuk mendukung transformasi organisasi. Selain itu, karyawan dari berbagai level yang ingin meningkatkan kemampuan komunikasi apresiatif, kolaborasi, serta kontribusi dalam menciptakan budaya kerja positif juga sangat dianjurkan mengikuti pelatihan ini.
Selain itu, pelatihan ini relevan bagi profesional keuangan, konsultan, akademisi, serta mahasiswa yang tertarik mendalami Appreciative Inquiry Model. Calon pegawai yang ingin mempersiapkan diri untuk berkarier di industri ini juga dapat mengikuti pelatihan guna memperkuat pemahaman dan keterampilan mereka. Dan tidak menutup kemungkinan dapat diikuti pula oleh seluruh karyawan yang dapat mandat dari instansi/perusahaan guna menambah wawasan. Sehingga ilmu dari pelatihan ini bisa dirasakan dan dijalankan dengan baik sesuai dengan tujuan dari instansi/perusahaan itu sendiri.
Teknis Penyelenggaraan Pelatihan Appreciative Inquiry Model
Metode Training
Presentasi; Studi Kasus; Diskusi; Simulasi; Praktek.
Program Training
Training Pajak Bisnis Properti dapat diselenggarakan dengan metode Online dan Offline Training, dimana program yang Dhatu Training and Consultant miliki berupa :
- Private Training | 2. Public Training | 3. In House Training
Fasilitas Training
Permohonan Proposal Pelatihan Appreciative Inquiry Model
Ingin meningkatkan keterampilan dan membuka peluang baru dalam karier Anda? Ikuti pelatihan eksklusif kami dan dapatkan pengetahuan praktis dari para ahli di bidangnya! Pelatihan ini dirancang khusus untuk memberikan wawasan mendalam dan strategi terbaik yang dapat langsung Anda terapkan. Jangan lewatkan kesempatan emas untuk memperluas jaringan profesional dan meningkatkan kompetensi Anda. Daftar sekarang, tempat terbatas! Ambil langkah pertama menuju pengembangan diri yang lebih maksimal dan masa depan karier yang lebih cerah. Klik tombol di bawah ini untuk bergabung dan mulailah perjalanan baru Anda menuju kesuksesan!
DAFTARInvestasi dan Jadwal Pelatihan Appreciative Inquiry Model
Investasi Training
Penentuan jumlah investasi tergantung pada metode training dengan daring (online) atau luring (offline); banyaknya peserta yang didaftarkan, dan juga lokasi pelatihan bila pelatihan tersebut dilaksanakan secara luring.
INVESTASIJadwal Training
Waktu penyelenggaraan training Appreciative Inquiry Model dilaksanakan selama 2 hari pelatihan, namun hal ini dapat juga disesuaikan dengan kebutuhan dari peserta, berikut kami sampaikan alternatif tanggal setiap minggu.
Selain itu untuk pelatihan Inhouse Training tanggal dan durasi training dapat berubah serta mengalami penyesuaian mengikuti kebutuhan peserta / instansi / perusahaan.-HD-