Pelatihan Profesional Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24 -IKHTISAR-
Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24 – Dalam dunia bisnis yang semakin kompleks, perusahaan dituntut untuk menerapkan standar akuntansi yang sesuai dengan peraturan yang berlaku, termasuk dalam pencatatan dan pelaporan imbalan kerja. Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan (PSAK) 24 mengatur tentang perlakuan akuntansi atas imbalan kerja, baik imbalan kerja jangka pendek, imbalan pascakerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, maupun pesangon pemutusan hubungan kerja. Standar ini bertujuan untuk memastikan bahwa kewajiban dan beban terkait imbalan kerja disajikan secara transparan dan akurat dalam laporan keuangan perusahaan.
Namun, penerapan PSAK 24 dalam praktiknya tidak selalu mudah, terutama bagi perusahaan yang memiliki program imbalan kerja yang kompleks, seperti dana pensiun dan kompensasi pascakerja lainnya. Banyak perusahaan menghadapi tantangan dalam menghitung kewajiban imbalan kerja secara aktuaria, memahami metode perhitungan yang tepat, serta menyajikan laporan keuangan yang sesuai dengan standar yang berlaku. Oleh karena itu, pemahaman yang mendalam mengenai PSAK 24 sangat diperlukan bagi para profesional di bidang keuangan dan akuntansi agar dapat menyusun laporan keuangan yang akurat serta mematuhi regulasi yang ditetapkan.
Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman yang komprehensif mengenai PSAK 24, termasuk prinsip-prinsip dasar, metode pengukuran kewajiban imbalan kerja, serta implikasi akuntansinya terhadap laporan keuangan perusahaan. Selain itu, pelatihan ini juga akan membahas studi kasus dan simulasi perhitungan agar peserta dapat lebih memahami penerapan PSAK 24 dalam situasi nyata. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu mengidentifikasi dan mengatasi berbagai tantangan dalam penerapan standar ini, serta meningkatkan kualitas pelaporan keuangan perusahaan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Deskripsi Pelatihan Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24
Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24 – merupakan program pelatihan yang bertujuan untuk memberikan pemahaman mendalam mengenai perlakuan akuntansi atas imbalan kerja yang diberikan perusahaan kepada karyawan. PSAK 24 (Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan) mengatur pengakuan, pengukuran, penyajian, dan pengungkapan imbalan kerja, termasuk imbalan jangka pendek, pascakerja, pesangon, dan imbalan kerja jangka panjang lainnya. Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari konsep aktuaria, metode perhitungan kewajiban imbalan kerja, serta bagaimana menyajikannya dalam laporan keuangan sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku. Pelatihan ini sangat penting bagi profesional keuangan dan akuntansi agar dapat memastikan kepatuhan terhadap regulasi serta meningkatkan transparansi dan akurasi dalam pelaporan keuangan perusahaan.
Manfaat Pelatihan
Dengan mengikuti pelatihan Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24, peserta diharapkan untuk memahami:
- Kognitif (yaitu memperoleh pemahaman dan mampu menganalisis berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja),
- Psikomotorik (yaitu mampu meniru dan menerapkan berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja),
- Apektif (yaitu menjadikan imbalan kerja merupakan value bagi karyawan dan perusahaan).
Outline Materi
Materi yang akan disampaikan oleh trainer atau pengampu mengenai Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24 adalah seperti dibawah ini, hanya saja sifatnya tidak tetap dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan audience.
-
- Definisi Berbagai Terminologi Imbalan Kerja
• Imbalan Kerja (Employee Benefits)
• Imbalan Kerja Jangka Pendek (Short-Term Employee Benefits)
• Imbalan Pasca Kerja (Post-Employment Benefits)
• Program Iuran Pasti (Defined Contribusion Plans)
• Program Imbalan Pasti (Defined Benefit Plan)
• Imbalan Kerja Jangka Panjang Lain (Other Long-Term Employee Benefits)
• Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (Termination Benefits)
• Imbalan Kerja Yang Telah Menjadi Hak (Vested Employee Benefits) - Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
• Hubungan Kerja
• Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
• Pengupahan
• Imbalan Kerja Jangka Pendek
• Imbalan Pasca Kerja
• Kesejahteraan - Standar Akuntansi Imbalan Kerja
• PSAK 24 Tentang Imbalan Kerja
• Program iuran pasti
• Program manfaat pasti
• PSAK 53 tentang Kompensasi Bedrbasis saham
• Kompetensasi yang dilakukan dengan penerbitan instrumen ekuitas
• Program pembelian saham oleh karyawan
• Kompensasi yang dilakukan dengan pembayaran kas - Akuntansi Imbalan Kerja Jangka Pendek
• Imbalan Kerja Jangka Pendek (IKJP)
• Upah dan Gaji
• Cuti berimbalan Jangka Pendek
• Program Bagi Laba Dan Bonus
• Tunjangan Hari Raya
• Imbalan Pasca Kerja Tanpa Pendanaan
• Asumsi Aktuaris
• Penerapan Pertama Kali
• Metode Perhitungan
• Perubahan Asumsi Aktuaris
• Penyajian & Pengungkapan Pada Laporan Keuangan
• Pembayaran Imbalan Pasca Kerja Akibat Pemutusdan Hubungan Kerja
• Penerapan Pertama Kali PSAK 24 ( Revisi 2010) - Akuntansi Imbalan Pasca Kerja Berbasis Dana Pensiun
• Konsep Dana Pensiun
• Jenis – Jenis Program Pensiunan
• Program Pensiun Manfaat Pasti
• Program Pensiun Iuran Pasti
• Pendanaan Imbalan Kerja Melalui Dana Pensiun
• Dana Pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti
• Dana Pensiun Program Pensiun Iuran Pasti
• Perlakuan Akuntansi ( penyajian dan pengungkapan)
• Implikasi pemberlakuan UU Ketenagakerjaan - Akuntansi Pesangon Pemutusan Hubungan Kerja
• Pengakuan
• Pengukuran
• Pengungkapan - Akuntansi Imbalan Kerja Berbasis Ekuitas
• Pengakuan
• Pengukuran
• Jenis-jenis Kompensasi Berbasis Saham
• Kompensasi Melalui Penerbitan Instrumen Ekuitas
• Kompensasi Melalui Kas
• Program Imbalan Pasca Kerja Berbasis Saham
• Pengungkapan - Asset Ceiling dan Permasalahan Akuntansinya
• Perlakuan Akuntansi Terhadap Asset Ceiling
• Regulasi Yang Mempengaruhi Besaran Asset Ceiling di Indonesia
• Implikasi Pencatatatn Asset Ceiling - Penentuan Asumsi Aktuaria
• Asumsi Demografis
• Asusmsi Keuangan - Profesi Aktuaris dan Akuntan Publik
- Akuntansi dan Pelaporan Imbalan Pasca Kerja Berdasarkan SAK ETAP
• Perbedaan PSAK 24 (Revisi 2010) dan SAK ETAP
• Metode Modifikasi Berdasarkan SAK ETAP
- Definisi Berbagai Terminologi Imbalan Kerja
Target Audience
Menurut kami kelompok atau individu yang secara khusus dituju atau diharapkan untuk terlibat dalam training ini. Siapa saja sih yang sekiranya yang dapat mengikuti pelatihan ini, kami menyarankan sebagai berikut : para profesional di bidang keuangan dan akuntansi yang bertanggung jawab atas penyusunan laporan keuangan, khususnya yang berkaitan dengan pengakuan, pengukuran, dan pelaporan imbalan kerja. Pelatihan ini ditujukan bagi akuntan perusahaan, manajer keuangan, auditor, konsultan pajak, serta staf HR yang terlibat dalam perhitungan kewajiban imbalan kerja. Selain itu, pelatihan ini juga bermanfaat bagi akademisi, mahasiswa, dan pihak lain yang ingin memahami penerapan PSAK 24 dalam dunia bisnis.
Selain itu, pelatihan ini relevan bagi konsultan, akademisi, serta mahasiswa yang tertarik mendalami Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24. Calon pegawai ingin mempersiapkan diri untuk berkarier di industri ini juga dapat mengikuti pelatihan guna memperkuat pemahaman dan keterampilan mereka. Dan tidak menutup kemungkinan dapat diikuti pula oleh seluruh karyawan yang dapat mandat dari instansi/perusahaan guna menambah wawasan. Sehingga ilmu dari pelatihan ini bisa dirasakan dan dijalankan dengan baik sesuai dengan tujuan dari instansi/perusahaan itu sendiri.
Teknis Penyelenggaraan Pelatihan Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24
Metode Training
Presentasi; Studi Kasus; Diskusi; Simulasi; Praktek.
Program Training
Training Pajak Bisnis Properti dapat diselenggarakan dengan metode Online dan Offline Training, dimana program yang Dhatu Training and Consultant miliki berupa :
- Private Training | 2. Public Training | 3. In House Training
Fasilitas Training
Permohonan Proposal Pelatihan Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24
Ingin meningkatkan keterampilan dan membuka peluang baru dalam karier Anda? Ikuti pelatihan eksklusif kami dan dapatkan pengetahuan praktis dari para ahli di bidangnya! Pelatihan ini dirancang khusus untuk memberikan wawasan mendalam dan strategi terbaik yang dapat langsung Anda terapkan. Jangan lewatkan kesempatan emas untuk memperluas jaringan profesional dan meningkatkan kompetensi Anda. Daftar sekarang, tempat terbatas! Ambil langkah pertama menuju pengembangan diri yang lebih maksimal dan masa depan karier yang lebih cerah. Klik tombol di bawah ini untuk bergabung dan mulailah perjalanan baru Anda menuju kesuksesan!
DAFTARInvestasi dan Jadwal Pelatihan Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24
Investasi Training
Penentuan jumlah investasi tergantung pada metode training dengan daring (online) atau luring (offline); banyaknya peserta yang didaftarkan, dan juga lokasi pelatihan bila pelatihan tersebut dilaksanakan secara luring.
INVESTASIJadwal Training
Waktu penyelenggaraan training Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai dengan PSAK 24 dilaksanakan selama 2 hari pelatihan, namun hal ini dapat juga disesuaikan dengan kebutuhan dari peserta, berikut kami sampaikan alternatif tanggal setiap minggu.
Selain itu untuk pelatihan Inhouse Training tanggal dan durasi training dapat berubah serta mengalami penyesuaian mengikuti kebutuhan peserta / instansi / perusahaan.