Pelatihan Profesional Design Pengupahan -IKHTISAR-
Design Pengupahan – Sistem pengupahan yang adil, kompetitif, dan selaras dengan kinerja merupakan elemen krusial dalam manajemen sumber daya manusia yang efektif. Desain pengupahan yang tepat tidak hanya mendorong motivasi dan produktivitas karyawan, tetapi juga membantu organisasi dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Namun, di banyak organisasi, sistem pengupahan masih disusun secara konvensional tanpa mempertimbangkan prinsip-prinsip internal equity, external competitiveness, maupun kontribusi individu terhadap pencapaian tujuan bisnis. Akibatnya, muncul ketidakpuasan, turnover tinggi, dan inefisiensi biaya SDM.
Untuk menjawab tantangan tersebut, pelatihan Design Pengupahan dirancang guna membekali peserta dengan pemahaman dan keterampilan dalam merancang sistem upah berbasis struktur jabatan, kinerja, dan kebijakan pasar. Pelatihan ini penting agar organisasi dapat membangun sistem kompensasi yang adil, transparan, dan berkelanjutan, sekaligus mendorong pencapaian tujuan strategis perusahaan.
Deskripsi Pelatihan Design Pengupahan
Design Pengupahan – adalah program pelatihan yang dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan, prinsip, dan keterampilan praktis dalam merancang sistem pengupahan (remunerasi) yang adil, kompetitif, dan selaras dengan strategi organisasi. Pengupahan merupakan salah satu elemen penting dalam manajemen sumber daya manusia yang berdampak langsung pada motivasi, kinerja, retensi, serta kepuasan kerja karyawan.
Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari berbagai pendekatan dalam menentukan struktur dan skala upah, termasuk analisis jabatan (job evaluation), perbandingan upah eksternal (benchmarking), serta penyusunan kebijakan upah berbasis kinerja dan kompetensi. Pelatihan juga membahas peraturan perundang-undangan terkait pengupahan, agar sistem yang dirancang tidak hanya efektif secara manajerial tetapi juga sesuai secara hukum.
Selain aspek teoritis, pelatihan ini bersifat aplikatif dengan menyertakan studi kasus, simulasi perhitungan, dan latihan penyusunan struktur pengupahan. Tujuannya adalah agar peserta mampu merancang sistem upah yang adil secara internal (antarjabatan dan antarindividu), sekaligus kompetitif secara eksternal (dibandingkan dengan pasar atau
Dengan mengikuti training ini, peserta diharapkan mampu menyusun sistem pengupahan yang berimbang, transparan, dan mendukung pencapaian tujuan strategis organisasi secara berkelanjutan.
Manfaat Pelatihan
Dengan mengikuti pelatihan Design Pengupahan, peserta diharapkan untuk memahami:
1. Memberikan pemahaman komprehensif mengenai prinsip dan konsep dasar sistem pengupahan yang adil dan kompetitif.
2. Membekali peserta dengan teknik penyusunan struktur dan skala upah berbasis jabatan, kompetensi, dan kinerja.
3. Meningkatkan kemampuan peserta dalam menyelaraskan kebijakan pengupahan dengan strategi organisasi dan regulasi ketenagakerjaan.
4. Mendorong terbentuknya sistem pengupahan yang mampu meningkatkan motivasi, produktivitas, dan retensi karyawan.
5. Membantu peserta mengidentifikasi serta mengatasi tantangan umum dalam implementasi sistem pengupahan di organisasi.
Outline Materi
Materi yang akan disampaikan oleh trainer atau pengampu mengenai Design Pengupahan adalah seperti dibawah ini, hanya saja sifatnya tidak tetap dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan audience.
-
- Konsep Dasar dan Fungsi Sistem Pengupahan
• Pengertian dan tujuan sistem pengupahan
• Hubungan pengupahan dengan motivasi dan produktivitas
• Komponen pengupahan: gaji pokok, tunjangan, insentif, dan benefit - Prinsip Desain Pengupahan yang Efektif
• Keadilan internal dan daya saing eksternal
• Pay for position vs pay for performance vs pay for person
• Kebijakan pengupahan berdasarkan strategi bisnis dan budaya organisasi - Job Evaluation dan Penyusunan Struktur Upah
• Teknik evaluasi jabatan (point factor, ranking, classification)
• Menentukan nilai jabatan dan tingkat hierarki
• Menyusun struktur dan skala upah berdasarkan hasil evaluasi jabatan - Benchmarking dan Analisis Pasar
• Mengumpulkan dan menganalisis data pengupahan eksternal
• Menentukan posisi organisasi terhadap pasar
• Strategi penyesuaian upah agar tetap kompetitif - Kebijakan dan Regulasi Pengupahan
• Regulasi ketenagakerjaan terkait upah (UMP, UMK, struktur dan skala upah)
• Ketentuan upah minimum, lembur, THR, dan pesangon
• Risiko hukum dalam pengelolaan pengupahan - Pengupahan Berbasis Kinerja dan Kompetensi
• Prinsip merit-based pay dan competency-based pay
• Desain sistem insentif dan bonus yang adil dan terukur
• Menghubungkan hasil evaluasi kinerja ke kebijakan upah - Studi Kasus, Simulasi, dan Action Plan
• Simulasi perhitungan struktur upah dan grading jabatan
• Studi kasus tantangan implementasi pengupahan di perusahaan
• Penyusunan action plan peserta berdasarkan kondisi organisasi masing-masing
- Konsep Dasar dan Fungsi Sistem Pengupahan
Target Audience
Menurut kami kelompok atau individu yang secara khusus dituju atau diharapkan untuk terlibat dalam training ini. Siapa saja sih yang sekiranya yang dapat mengikuti pelatihan ini, kami menyarankan sebagai berikut : para profesional dan pihak yang memiliki peran dalam penyusunan, pengelolaan, dan pengambilan keputusan terkait sistem kompensasi di organisasi.
Selain itu, pelatihan ini relevan bagi profesional keuangan, konsultan, akademisi, serta mahasiswa yang tertarik mendalami Design Pengupahan. Calon pegawai yang ingin mempersiapkan diri untuk berkarier di industri ini juga dapat mengikuti pelatihan guna memperkuat pemahaman dan keterampilan mereka. Dan tidak menutup kemungkinan dapat diikuti pula oleh seluruh karyawan yang dapat mandat dari instansi/perusahaan guna menambah wawasan. Sehingga ilmu dari pelatihan ini bisa dirasakan dan dijalankan dengan baik sesuai dengan tujuan dari instansi/perusahaan itu sendiri.
Teknis Penyelenggaraan Pelatihan Design Pengupahan
Metode Training
Presentasi; Studi Kasus; Diskusi; Simulasi; Praktek.
Program Training
Training Pajak Bisnis Properti dapat diselenggarakan dengan metode Online dan Offline Training, dimana program yang Dhatu Training and Consultant miliki berupa :
- Private Training | 2. Public Training | 3. In House Training
Fasilitas Training
Permohonan Proposal Pelatihan Design Pengupahan
Ingin meningkatkan keterampilan dan membuka peluang baru dalam karier Anda? Ikuti pelatihan eksklusif kami dan dapatkan pengetahuan praktis dari para ahli di bidangnya! Pelatihan ini dirancang khusus untuk memberikan wawasan mendalam dan strategi terbaik yang dapat langsung Anda terapkan. Jangan lewatkan kesempatan emas untuk memperluas jaringan profesional dan meningkatkan kompetensi Anda. Daftar sekarang, tempat terbatas! Ambil langkah pertama menuju pengembangan diri yang lebih maksimal dan masa depan karier yang lebih cerah. Klik tombol di bawah ini untuk bergabung dan mulailah perjalanan baru Anda menuju kesuksesan!
DAFTARInvestasi dan Jadwal Pelatihan Design Pengupahan
Investasi Training
Penentuan jumlah investasi tergantung pada metode training dengan daring (online) atau luring (offline); banyaknya peserta yang didaftarkan, dan juga lokasi pelatihan bila pelatihan tersebut dilaksanakan secara luring.
INVESTASIJadwal Training
Waktu penyelenggaraan training Design Pengupahan dilaksanakan selama 2 hari pelatihan, namun hal ini dapat juga disesuaikan dengan kebutuhan dari peserta, berikut kami sampaikan alternatif tanggal setiap minggu.
Selain itu untuk pelatihan Inhouse Training tanggal dan durasi training dapat berubah serta mengalami penyesuaian mengikuti kebutuhan peserta / instansi / perusahaan.