Pelatihan Profesional PSAK 219: Imbalan Kerja -IKHTISAR-
PSAK 219: Imbalan Kerja – Imbalan kerja merupakan salah satu komponen penting dalam pengelolaan sumber daya manusia dan memiliki dampak signifikan terhadap laporan keuangan perusahaan. Program imbalan kerja mencakup berbagai bentuk, mulai dari gaji, bonus, hingga imbalan pascakerja seperti pensiun dan manfaat lainnya. Kompleksitas dalam pengakuan, pengukuran, dan pelaporan imbalan kerja seringkali menjadi tantangan bagi perusahaan.
PSAK 219 mengatur perlakuan akuntansi atas imbalan kerja agar disajikan secara wajar dan transparan dalam laporan keuangan. Standar ini mencakup berbagai aspek, termasuk imbalan jangka pendek, imbalan pascakerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, serta pesangon. Kesalahan dalam penerapan PSAK 219 dapat berdampak pada salah saji laporan keuangan dan meningkatkan risiko audit.
Dengan semakin ketatnya tuntutan kepatuhan dan transparansi, perusahaan perlu memastikan bahwa perlakuan akuntansi atas imbalan kerja telah sesuai dengan standar yang berlaku. Oleh karena itu, pelatihan ini menjadi penting untuk meningkatkan pemahaman dan kompetensi praktisi dalam mengelola dan melaporkan imbalan kerja secara tepat.
Deskripsi Pelatihan PSAK 219: Imbalan Kerja
PSAK 219: Imbalan Kerja – Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai akuntansi imbalan kerja sesuai PSAK 219. Peserta akan mempelajari konsep dasar, klasifikasi imbalan kerja, metode pengukuran kewajiban, serta perlakuan akuntansi dan penyajian dalam laporan keuangan.
Pelatihan juga dilengkapi dengan studi kasus dan simulasi perhitungan, termasuk penggunaan pendekatan aktuaria untuk imbalan pascakerja, sehingga peserta dapat memahami penerapan praktis dalam konteks perusahaan.
Manfaat Pelatihan
Dengan mengikuti pelatihan PSAK 219: Imbalan Kerja, peserta diharapkan untuk memahami:
- Memahami teknik dan tahapan dalam meningkatkan rasa Percaya diri dan keberanian sebagai seorang Negosiator.
- Mengidentifikasi serta mengoptimalkan kekuatan dan meminimalisir kelemahan diri sebagai Negosiator.
- Memahami teknik pengembangan Pengetahuan dan strategi bernegosiasi.
- Memahami persiapan dan proses negosiasi yang efektif.
- Memahami teknik dan tahapan dalam pengembangan keterampilan dan kreativitas bernegosiasi.
- Memahami pola perilaku / karakteristik lawan negosiasi dan strategi berinteraksi dengan efektif
- Meningkatkan kemampuan dalam menganalisa Masalah, Kebutuhan, dan keinginan customer.
Outline Materi
Materi yang akan disampaikan oleh trainer atau pengampu mengenai PSAK 219: Imbalan Kerja adalah seperti dibawah ini, hanya saja sifatnya tidak tetap dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan audience.
-
- Pengantar PSAK 219 dan ruang lingkup
2. Klasifikasi imbalan kerja
• Imbalan jangka pendek
• Imbalan pascakerja
• Imbalan kerja jangka panjang lainnya
• Pesangon
3. Pengakuan dan pengukuran imbalan kerja
4. Program imbalan pasti vs iuran pasti
5. Metode aktuaria (Projected Unit Credit Method)
6. Pengakuan beban dan kewajiban imbalan kerja
7. Keuntungan dan kerugian aktuaria
8. Penyajian dan pengungkapan dalam laporan keuangan
9. Studi kasus dan simulasi perhitungan imbalan kerja
10. Best practices dan isu implementasi di perusahaan
- Pengantar PSAK 219 dan ruang lingkup
Target Audience
Menurut kami kelompok atau individu yang secara khusus dituju atau diharapkan untuk terlibat dalam training ini. Siapa saja sih yang sekiranya yang dapat mengikuti pelatihan ini, kami menyarankan sebagai berikut : Manager Keuangan, Staff Akuntansi, HR & Compensation Benefit, Auditor Internal & Eksternal, Konsultan Keuangan, Aktuaris, Analis Keuangan, Tim Payroll & HRIS.
Selain itu, pelatihan ini relevan bagi profesional keuangan, konsultan, akademisi, serta mahasiswa yang tertarik mendalami PSAK 219: Imbalan Kerja. Calon pegawai yang ingin mempersiapkan diri untuk berkarier di industri ini juga dapat mengikuti pelatihan guna memperkuat pemahaman dan keterampilan mereka. Dan tidak menutup kemungkinan dapat diikuti pula oleh seluruh karyawan yang dapat mandat dari instansi/perusahaan guna menambah wawasan. Sehingga ilmu dari pelatihan ini bisa dirasakan dan dijalankan dengan baik sesuai dengan tujuan dari instansi/perusahaan itu sendiri.
Teknis Penyelenggaraan Pelatihan PSAK 219: Imbalan Kerja
Metode Training
Presentasi; Studi Kasus; Diskusi; Simulasi; Praktek.
Program Training
Training Pajak Bisnis Properti dapat diselenggarakan dengan metode Online dan Offline Training, dimana program yang Dhatu Training and Consultant miliki berupa :
- Private Training | 2. Public Training | 3. In House Training
Fasilitas Training
Permohonan Proposal Pelatihan PSAK 219: Imbalan Kerja
Ingin meningkatkan keterampilan dan membuka peluang baru dalam karier Anda? Ikuti pelatihan eksklusif kami dan dapatkan pengetahuan praktis dari para ahli di bidangnya! Pelatihan ini dirancang khusus untuk memberikan wawasan mendalam dan strategi terbaik yang dapat langsung Anda terapkan. Jangan lewatkan kesempatan emas untuk memperluas jaringan profesional dan meningkatkan kompetensi Anda. Daftar sekarang, tempat terbatas! Ambil langkah pertama menuju pengembangan diri yang lebih maksimal dan masa depan karier yang lebih cerah. Klik tombol di bawah ini untuk bergabung dan mulailah perjalanan baru Anda menuju kesuksesan!
DAFTARInvestasi dan Jadwal Pelatihan PSAK 219: Imbalan Kerja
Investasi Training
Penentuan jumlah investasi tergantung pada metode training dengan daring (online) atau luring (offline); banyaknya peserta yang didaftarkan, dan juga lokasi pelatihan bila pelatihan tersebut dilaksanakan secara luring.
INVESTASIJadwal Training
Waktu penyelenggaraan training PSAK 219: Imbalan Kerja dilaksanakan selama 2 hari pelatihan, namun hal ini dapat juga disesuaikan dengan kebutuhan dari peserta, berikut kami sampaikan alternatif tanggal setiap minggu.
Selain itu untuk pelatihan Inhouse Training tanggal dan durasi training dapat berubah serta mengalami penyesuaian mengikuti kebutuhan peserta / instansi / perusahaan.